Вакансия HR-директор
Место работы: Россия , Санкт-Петербург Лиговский пр., д. 140
- Обновлено: 2024-04-10
- Id: 503510
- Добавлено: прямым работодателем
- Компания: Энерготэк
- Контактное лицо: Екатерина
- У работодателя есть сайт: ссылка
- Зарплата в месяц: от 150000 до 150000 российских рублей
- Выплачивается ежемесячно
Требуется:
- Образование: Не важно
- Занятость: Постоянная
- График работы: Полный день 5/2
- Трудовой договор: Бессрочный
Бонусы и преференции:
Специализация - /
Дополнительная информация о работодателе:
Компания Энерготэк разрабатывает и производит уникальные полимерные системы для защиты и прокладки кабельных линий под брендом ПротекторФлекс и ПротекторЛайн. Мы обеспечиваем полный контроль качества на всех этапах производства продукции и применяем самые современные технологии при работе с полимерными материалами. Минимальный срок эксплуатации нашей продукции - 30 лет. О надежности нашей продукции свидетельствуют более 567 реализованных проектов. География внедрения решений Энерготэк - Россия и СНГ. Более 7 лет на рынке.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в аналогичной области не менее 5-ти лет;
Опыт руководства отделом/персоналом;
Опыт поиска и найма ТОП-менеджеров и сотрудников среднего звена;
Знание прикладной психологии будет являться преимуществом;
Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C, Битрикс24).
Условия:
Оформление по ТК РФ;
График 5/2 с 9.00 до 18.00;
Комфортный офис по адресу : Лиговский пр.140
Полностью Белая зп,
Фиксированный оклад 150 т.р на руки + ежемесячная премия
Консультант + со всеми журналами;
Обучение и семинары за счет компании.
Корпоративный социальный пакет (мобильная связь, спортивные абонементы, топливная карта).
Обязанности:
Формирование кадровой политики организации;
Разработка и реализация стратегии управления персоналом;
Анализ рынка труда, определение рыночных условий для найма сотрудников;
Подбор, первичное собеседование и привлечение кандидатов в штат компании;
Развитие и обучение персонала;
Участие в разработке системы мотивации персонала;
Создание и развитие HR-бренда;
Бюджетирование HR-процессов;
Создание корпоративной культуры компании;
Формирование микроклимата в компании и управление психологическим здоровьем сотрудников.