Вакансия ведущий менеджер по продажам

Требуется:

• Образование: Не важно
• Занятость: Постоянная
• График работы: Полный день 5/2
• Трудовой договор: Бессрочный

Бонусы и преференции: / Оплачиваемый отпуск

Специализация - продажа мебели для улицы и террасы /

Дополнительная информация о работодателе:

отсутствует

Требования:

На инновационной фабрике Мебели Премиум класса «Aurica» открыта вакансия Ведущего менеджера отдела продаж с ближайшей перспективой РОП (для создания ОП с нуля).

Производим и продаем комфортную, качественную и долговечную мебель, часть технологий уникальна (AuricaRope) и является нашей разработкой и гордостью.

Наша миссия – популяризировать средний бизнес и производство в России. Показать своим примером, что качественная мебель класса Люкс может производиться в родной стране.

Средний чек комплекта мебели - от 250 000 рублей.

Условия:

Что мы предлагаем:

- творческие задачи, дружеская атмосфера;

- доход при выполнении плана в сезон от 250 000 рублей: оклад 15000 рублей + высокий личный % + при построенном ОП % от продаж команды;

- удалённый формат работы, возможность работать в офисе в г. Новороссийске;

- плавающий график 5/2.

Почему мы:

- высокий доход (60 - 250+ тысяч рублей);

- карьерный рост (рост вместе с компанией, мы приветствуем амбициозность);

- возможность участвовать в развитии экономики своей страны, развивать отечественного производителя;

- дружный коллектив, приятная, неформальная атмосфера работы;

- возможность быть услышанным.

В сопроводительном письме укажите что вы сделаете у нас в 3 ближайших месяца.

Обязанности:

1) анализ рынка, поиск каналов сбыта. Отчетность по основным показателям.

Продвижение нашей продукции возможно через дилерскую сеть, активную работу с дизайнерами и прямым участием в проектной работе с предприятиями сегмента HoReCa. Проведение мероприятий по улучшению конверсии и среднего чека.

2) выбор и внедрение CRM системы и IP-телефонии.

3) активные продажи, внедрение системы отчетности.

4) написание/адаптация имеющихся у вас скриптов под наши реалии.

5) ежемесячное выполнение и перевыполнение планов продаж, контроль.

6) разработка и внедрение недостающих инструкций и регламентов для подчиненных.

Необходимо создавать по ходу работы необходимы регламенты и инструкции. Необходимо собрать в одном месте и найти способ держать их всегда актуальными.

7) найм, обучение и адаптация персонала в подчиненные отделы.

Проводить групповые собеседования, принимать решение о найме, создать инструкции по адаптации персонала и обучению, сделать доступ к материалам понятны